2025년부터 달라지는 육아 지원 정책(+출산휴가, 육아휴직, 근로시간단축)

🍼 2025년부터 달라지는 육아 지원 정책 총정리

1. 육아휴직 기간 연장 및 급여 인상

• 육아휴직 기간: 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 연장되었습니다. 단, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하거나, 한부모 가정, 중증 장애아동 부모인 경우에 해당합니다.​
• 육아휴직 급여: 월 최대 250만 원으로 인상되었으며, 사후 지급 없이 휴직 기간 중 전액 지급됩니다. ​

2. 유산·사산 휴가 확대

• 임신 초기(11주 이내) 유산·사산 휴가: 기존 5일에서 10일로 확대되었습니다.​
• 임신 주차별 유산·사산 휴가 기간: 최대 90일까지 부여됩니다. ​

3. 난임치료휴가 급여 신설

• 난임치료휴가: 연간 6일(유급 2일, 무급 4일)로 확대되었으며, 중소기업 근로자의 경우 유급 2일에 대해 정부가 급여를 지원합니다.

4. 근로시간 단축 제도 강화

• 육아기 근로시간 단축: 육아기 근로자의 근로시간 단축 청구권이 강화되었으며, 단축 근로시간에 따른 급여 지원이 확대되었습니다.​
• 임신기 근로시간 단축: 임신기 근로자의 근로시간 단축 제도가 도입되어 건강한 임신과 출산을 지원합니다. ​

5. 배우자 출산휴가 확대

• 배우자 출산휴가: 공무원의 경우 10일에서 20일로 확대되었으며, 민간 근로자에 대한 확대도 추진 중입니다. ​

 

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